University of Tipaza جامعة تيبازة
Indexation 658.3
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.3 (5)
Affiner la recherche Interroger des sources externes
| Titre : |
التكوين الإستراتيجي لتنمية الموارد البشرية |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
عبد الكريم بوحفص, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط. 2 |
| Editeur : |
بن عكنون [الجزائر] : ديوان المطبوعات الجامعية |
| Année de publication : |
2018 |
| Importance : |
275 ص. |
| Présentation : |
غلاف ملون ومصور، أشكال |
| Format : |
22 سم. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9961-0-1417-2 |
| Note générale : |
ببليوغرافيا: ص.ص. 261-275 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
التكوين-- الموارد البشرية؛ التنمية؛ الموارد البشرية؛ التنظيم |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
يأتي هذا الكتاب للتأكيد على أهمية التكوين الاستراتيجي كإستثمار هام ومطلوب، وضروري للعنصر البشري الذي يمثل الثروة الحقيقية للتنظيم، فالتكوين الاستراتيجي هو أحد المحاور الرئيسية المتاحة لتحسن هذا العنصر.
كما يؤكد الكتاب على أهمية فهم وترشيد عمليات التكوين باحترام مراحلها وحسن تنفيذها بدءا بتحديد الحاجات ووصولا إلى التقييم النهائي بالإعتماد على مهارات مؤهلة لتنظيم وتنفيذ هذه العمليات. |
التكوين الإستراتيجي لتنمية الموارد البشرية [texte imprimé] / عبد الكريم بوحفص, Auteur . - ط. 2 . - بن عكنون [الجزائر] : ديوان المطبوعات الجامعية, 2018 . - 275 ص. : غلاف ملون ومصور، أشكال ; 22 سم. ISBN : 978-9961-0-1417-2 ببليوغرافيا: ص.ص. 261-275 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
التكوين-- الموارد البشرية؛ التنمية؛ الموارد البشرية؛ التنظيم |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
يأتي هذا الكتاب للتأكيد على أهمية التكوين الاستراتيجي كإستثمار هام ومطلوب، وضروري للعنصر البشري الذي يمثل الثروة الحقيقية للتنظيم، فالتكوين الاستراتيجي هو أحد المحاور الرئيسية المتاحة لتحسن هذا العنصر.
كما يؤكد الكتاب على أهمية فهم وترشيد عمليات التكوين باحترام مراحلها وحسن تنفيذها بدءا بتحديد الحاجات ووصولا إلى التقييم النهائي بالإعتماد على مهارات مؤهلة لتنظيم وتنفيذ هذه العمليات. |
|  |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(3)
| Titre : |
الثقافة والتسيير في الجزائر |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
بشير محمد, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط.2 |
| Editeur : |
بن عكنون [الجزائر] : ديوان المطبوعات الجامعية |
| Année de publication : |
2017 |
| Importance : |
164 ص. |
| Présentation : |
غلاف ملون ومصور، جداول |
| Format : |
22 سم. |
| Note générale : |
ببليوغرافيا:ص.ص.155-158، ملاحق |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
الثقافة، التسيير في الجزائر، العمل، ثقافة مؤسسة، ثقافة مجتمع |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
يتناول هذا الكتاب أساسا علاقة الثقافة بالتسيير، أي كيفية تسيير الموارد البشرية، إنها محاولة إدراك تطلعات الأجراء الجزائريين في ظل المرحلة الانتقالية الخاصة بدخول المجتمع الجزائري اقتصاد السوق. بكلمة أدق إنها الوقوف على القيم الثقافية الأصلية والقوية التي بدونها يستحيل فهم واقعنا الحالي بناء على تاريخنا الحضاري ومن ثم ضبط آفاقه المستقبلية.
|
| |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(3)
| Titre : |
الوجيز في تسيير الموارد البشرية : (وفق القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر) |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
نوري منير, Auteur |
| Mention d'édition : |
ط. 2 |
| Editeur : |
بن عكنون [الجزائر] : ديوان المطبوعات الجامعية |
| Année de publication : |
2015 |
| Importance : |
230 ص. |
| Présentation : |
غلاف ملون ومصور |
| Format : |
22 سم |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9961-0-1499-8 |
| Note générale : |
بيبليوغرافيا: ص. 225-230 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
الموارد البشرية؛ التخطيط؛ التسيير؛ تقييم الأداء |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
بعد أن كان هناك ما يعرف بتسيير المستخدمين والذي يتلخص دوره في تعيين وفصل الأفراد والاحتفاظ بسجلات الوقت والمراقبة ودفع الأجور، أصبح يوجد ما يعرف بتسيير الموارد البشرية والذي يعنى بدراسة السياسات المتعلقة باختيار وتعيين وتنمية ومعاملة الأفراد في جميع المستويات، وتنظيم القوى العاملة داخل المؤسسة وزيادة ثقتها بعدالة الإدارة وخلق روح تعاونية بينها للوصول بالمؤسسة إلي أقصى طاقاتها الإنتاجية.
علما بأنه سبق لنا تأليف كتاب تحت عنوان تسيير الموارد البشرية فان هذا الكتاب الذي جاء تحت عنوان الوجيز في تسيير الموارد البشرية ،ما هو إلا مختصر لكتابنا السابق لكن مع الإسقاط المستمر على الوظيفة العمومية في الجزائر وبالارتكاز على القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر،وبذلك فإننا نعتبر الكتاب الحالي بمواضيعه المتكاملة والجديدة، وأسلوبه البحثي الواضح، وشموليته وترابطه المنطقي محاولة جادة متواضعة في سبيل الوصول إلى كتاب في إدارة الموارد البشرية يلبي حاجة التنمية البشرية التي يشهدها الوطن. |
الوجيز في تسيير الموارد البشرية : (وفق القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر) [texte imprimé] / نوري منير, Auteur . - ط. 2 . - بن عكنون [الجزائر] : ديوان المطبوعات الجامعية, 2015 . - 230 ص. : غلاف ملون ومصور ; 22 سم. ISBN : 978-9961-0-1499-8 بيبليوغرافيا: ص. 225-230 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
الموارد البشرية؛ التخطيط؛ التسيير؛ تقييم الأداء |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
بعد أن كان هناك ما يعرف بتسيير المستخدمين والذي يتلخص دوره في تعيين وفصل الأفراد والاحتفاظ بسجلات الوقت والمراقبة ودفع الأجور، أصبح يوجد ما يعرف بتسيير الموارد البشرية والذي يعنى بدراسة السياسات المتعلقة باختيار وتعيين وتنمية ومعاملة الأفراد في جميع المستويات، وتنظيم القوى العاملة داخل المؤسسة وزيادة ثقتها بعدالة الإدارة وخلق روح تعاونية بينها للوصول بالمؤسسة إلي أقصى طاقاتها الإنتاجية.
علما بأنه سبق لنا تأليف كتاب تحت عنوان تسيير الموارد البشرية فان هذا الكتاب الذي جاء تحت عنوان الوجيز في تسيير الموارد البشرية ،ما هو إلا مختصر لكتابنا السابق لكن مع الإسقاط المستمر على الوظيفة العمومية في الجزائر وبالارتكاز على القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية في الجزائر،وبذلك فإننا نعتبر الكتاب الحالي بمواضيعه المتكاملة والجديدة، وأسلوبه البحثي الواضح، وشموليته وترابطه المنطقي محاولة جادة متواضعة في سبيل الوصول إلى كتاب في إدارة الموارد البشرية يلبي حاجة التنمية البشرية التي يشهدها الوطن. |
| |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(4)
| Titre : |
تنمية الموارد البشرية |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
بن يمينة سعيد, Auteur |
| Editeur : |
بن عكنون [الجزائر] : ديوان المطبوعات الجامعية |
| Année de publication : |
2015 |
| Importance : |
ص. 197 |
| Présentation : |
غلاف ملون ومصور، جداول، أشكال |
| Format : |
22 سم. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9961-0-1824-8 |
| Note générale : |
ببليوغرافيا: ص.-ص. 185-194 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
المؤسسة--التنمية؛ الموارد البشرية؛ التخطيط؛ التكوين-- الموارد البشرية؛ الترقية؛ ثقافة المؤسسة |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
الغلبة في عصرنا الحالي للإنسان يستطيع من خلال قدرته وكفاءته التغلب على معوقات التنمية التي تواجهه، فالجزائر تتمتع بالوفرة النسبية في الموارد الطبيعية وأيضا في الموارد البشرية - من حيث الكم – وندرتها النسبية من حيث النوع، ولكي تلحق بركب الدول المتقدمة يجب أن تقوم بالتخطيط والاستثمار الجيد في العنصر البشري حتى تحقق ما تصبوا إليه من التقدم والازدهار، لذا تم التطرق في كتابنا هذا لتنمية الموارد البشرية من خلال أربع فصول الفصل الأول كمدخل مفاهيمي وتاريخي للموارد البشرية ومختلف التسميات والمهام التي مرت بها إدارة الموارد البشرية دون اهمال الحديث عن الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، وإدارة الجودة الشاملة، الفصل الثاني تطرقنا فيه إلى الوظيفة المهمة لإدارة الموارد البشرية، وظيفة تخطيط وجلب المورد البشري، ثم الفصل الثالث كان موضوعه التكوين والترقية باعتبار ان التكوين اهم عامل ووظيفة من عوامل تنمية المورد البشري وترقيته، الفصل الرابع تحدثنا فيه عن ثقافة المؤسسة وتأثير الثقافة التنظيمية على الموارد البشرية ومفهومها وتأثيرها على الأداء. |
تنمية الموارد البشرية [texte imprimé] / بن يمينة سعيد, Auteur . - بن عكنون [الجزائر] : ديوان المطبوعات الجامعية, 2015 . - ص. 197 : غلاف ملون ومصور، جداول، أشكال ; 22 سم. ISBN : 978-9961-0-1824-8 ببليوغرافيا: ص.-ص. 185-194 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
المؤسسة--التنمية؛ الموارد البشرية؛ التخطيط؛ التكوين-- الموارد البشرية؛ الترقية؛ ثقافة المؤسسة |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
الغلبة في عصرنا الحالي للإنسان يستطيع من خلال قدرته وكفاءته التغلب على معوقات التنمية التي تواجهه، فالجزائر تتمتع بالوفرة النسبية في الموارد الطبيعية وأيضا في الموارد البشرية - من حيث الكم – وندرتها النسبية من حيث النوع، ولكي تلحق بركب الدول المتقدمة يجب أن تقوم بالتخطيط والاستثمار الجيد في العنصر البشري حتى تحقق ما تصبوا إليه من التقدم والازدهار، لذا تم التطرق في كتابنا هذا لتنمية الموارد البشرية من خلال أربع فصول الفصل الأول كمدخل مفاهيمي وتاريخي للموارد البشرية ومختلف التسميات والمهام التي مرت بها إدارة الموارد البشرية دون اهمال الحديث عن الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية، وإدارة الجودة الشاملة، الفصل الثاني تطرقنا فيه إلى الوظيفة المهمة لإدارة الموارد البشرية، وظيفة تخطيط وجلب المورد البشري، ثم الفصل الثالث كان موضوعه التكوين والترقية باعتبار ان التكوين اهم عامل ووظيفة من عوامل تنمية المورد البشري وترقيته، الفصل الرابع تحدثنا فيه عن ثقافة المؤسسة وتأثير الثقافة التنظيمية على الموارد البشرية ومفهومها وتأثيرها على الأداء. |
| |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(2)
| Titre : |
مبادئ التسيير البشري |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
بوفلجة غياث, Auteur |
| Editeur : |
بن عكنون [الجزائر] : ديوان المطبوعات الجامعية |
| Année de publication : |
2016 |
| Importance : |
ص.143 |
| Présentation : |
غلاف ملون ومصور |
| Format : |
22 سم. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-9961-0-1896-5 |
| Note générale : |
ببليوغرافيا: ص.ص.137-142 |
| Langues : |
Arabe (ara) Langues originales : Arabe (ara) |
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
التسيير البشري، تطور العمل، القيادة، تقييم الأداءات، حوافز العمل، |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
مهما كان مستوى التقدم التكنولوجي وتطوّر وسائل الإنتاج وتحسّن مردوديتها الاقتصادية، فإن العامل البشري يبقى الركيزة الأساسية للتنمية. وهو ما دفعنا إلى إنجاز هذا المرجع العلمي، ويتطرق بصورة مختصرة إلى مجموعة من الجوانب، تلقي الضوء على مكانة التسيير البشري للمؤسسات، وسبل اختيار وتدريب المستخدمين وتقييم أداءاتهم ورفع قدراتهم الإشرافية. كما يلقي الضوء على الأساليب الحديثة في قيادة الأفراد وتيسير الاتصالات ومواجهة الصراعات ورفع حوافز العمال. ذلك أن أول خطوة في معركة التنمية هي العناية بتنمية وإدارة الموارد البشرية، وهو شرط ضروري لإيجاد مؤسسات فعالة
|
مبادئ التسيير البشري [texte imprimé] / بوفلجة غياث, Auteur . - بن عكنون [الجزائر] : ديوان المطبوعات الجامعية, 2016 . - ص.143 : غلاف ملون ومصور ; 22 سم. ISBN : 978-9961-0-1896-5 ببليوغرافيا: ص.ص.137-142 Langues : Arabe ( ara) Langues originales : Arabe ( ara)
| Catégories : |
Gestion du personnel (ressource humaines)
|
| Mots-clés : |
التسيير البشري، تطور العمل، القيادة، تقييم الأداءات، حوافز العمل، |
| Index. décimale : |
658.3 |
| Résumé : |
مهما كان مستوى التقدم التكنولوجي وتطوّر وسائل الإنتاج وتحسّن مردوديتها الاقتصادية، فإن العامل البشري يبقى الركيزة الأساسية للتنمية. وهو ما دفعنا إلى إنجاز هذا المرجع العلمي، ويتطرق بصورة مختصرة إلى مجموعة من الجوانب، تلقي الضوء على مكانة التسيير البشري للمؤسسات، وسبل اختيار وتدريب المستخدمين وتقييم أداءاتهم ورفع قدراتهم الإشرافية. كما يلقي الضوء على الأساليب الحديثة في قيادة الأفراد وتيسير الاتصالات ومواجهة الصراعات ورفع حوافز العمال. ذلك أن أول خطوة في معركة التنمية هي العناية بتنمية وإدارة الموارد البشرية، وهو شرط ضروري لإيجاد مؤسسات فعالة
|
| |
Réservation
Réserver ce document
Exemplaires(2)
658 
